Cada vez más empresas optan por ofrecer seguros de salud a sus trabajadores como parte de su paquete retributivo. Pero no todas las pólizas son iguales: una de las diferencias más valoradas por los empleados es si la cobertura es con o sin copago.
Un seguro sin copago permite al trabajador acceder a consultas, pruebas diagnósticas o tratamientos sin tener que abonar cantidades adicionales por cada acto médico. Esto mejora notablemente la experiencia del asegurado y favorece el uso preventivo del seguro.
¿Por qué es tan relevante para la empresa?
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Disminuye el absentismo laboral: al facilitar el acceso rápido a especialistas, el tiempo de baja se reduce.
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Aumenta la fidelización: los empleados perciben que la empresa se preocupa por su salud y bienestar.
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Mejora la imagen corporativa y la atracción de talento.
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Tiene un tratamiento fiscal favorable: está exento de IRPF hasta 500 €/año por trabajador.
En Consulting Europeo de Riesgos ayudamos a las empresas a contratar pólizas de salud colectivas, con precios muy competitivos incluso en versiones sin copagos, personalizando coberturas por departamento o nivel de plantilla.